Hombre de Ontario pierde la batalla de la barba

Las barbas en el lugar de trabajo son un tema de mucho debate, especialmente en los últimos tiempos. Si bien antes la regla de oro era que los empleados en la mayoría de los campos profesionales debían permanecer completamente afeitados, ahora hemos entrado en una era en la que las barbas son una parte tan común del estilo individual de un caballero que no todos los empleadores aplican políticas estrictas de no llevar barba, y algunos lugares de trabajo incluso apoyan la opción de dejarse crecer el vello facial. Lamentablemente, Christopher Browne no trabaja en un lugar así.

Un empleado de la división de fundición de  Sudbury Integrated Nickel Operations, Brown presentó una solicitud en abril de 2014 alegando que "la aplicación estricta de la política de afeitado impecable de la empresa equivalía a una discriminación basada en la expresión de género". según un informe de The Sudbury Star.

Después de casi dos años, el mes pasado se tomó una decisión que establecía que “el fundamento de la identidad de género y la expresión de género, agregado al Código de Derechos Humanos de Ontario en 2012 para abordar una brecha percibida en la protección de las personas transgénero u otras personas no conformes con su género, no se extiende para proteger la capacidad de un hombre de dejarse crecer la barba”.

Lo siento, Chris. Aunque te doy crédito por adoptar un enfoque innovador para proteger tu vello facial.

Sin embargo, tras una explicación más detallada, el fallo contra Browne empieza a tener más sentido.

Según el informe del Sudbury Star, todos los empleados que trabajan en el  La planta de fundición, incluida Browne, debe ser  Adaptado para una mascarilla respiratoria homologada, que es necesaria para  Se deben usar mientras se realizan ciertas tareas para “protegerse de la posible exposición al dióxido de azufre, así como a humos y polvo que transportan metales y sílice”.

Al igual que los bomberos y similares, las máscaras respiratorias son una parte importante de la salud y la seguridad en el trabajo, y para formar un sello seguro contra la piel y evitar que se filtren sustancias químicas o toxinas, el usuario no puede tener ningún cabello que bloquee los bordes de la máscara y evite que se ajusten cómodamente contra la piel.

En el caso de Browne, la  Sudbury Integrated Nickel Operations permite que los empleados que usan respiradores tengan bigotes recortados, parches en el alma y perillas. Pero Browne no encontró atractivas estas opciones. Testificó que había crecido  En octubre de 2012, se dejó bigote y perilla en apoyo del movimiento Movember, diciendo que se sentía obligado a apoyar la causa debido al impacto del cáncer de próstata en sus familiares. Pero dejó que su  perilla que le crecía a lo largo de la mandíbula, lo que violaba las regulaciones sobre el vello facial, y cuando se le preguntó por qué no lucía simplemente  un bigote en honor a Movember, respondió que “había intentado usar uno en la universidad, pero no se veía bien”.

Te entiendo. No todos podemos lucir bigotes tan chulos como los de Tom Selleck o Sam Elliott. Algunos de nosotros nos parecemos a Michael Cera.

El propio Browne admitió que no pidió una consideración especial por motivos de expresión religiosa u otros motivos, pero continuó diciendo que si bien su vello facial puede haber violado el código de vestimenta, las preocupaciones podrían abordarse "realizando una prueba de ajuste de forma individual, para garantizar que la máscara se ajuste correctamente".

Si bien la política de vello facial de la empresa tiene sentido lógico para la seguridad de sus trabajadores, también hay algo extrañamente agradable en que un tipo defienda su vello facial, y por eso, Sr. Browne, lo saludamos.

Pero  Si desea asegurarse de que su respirador salvavidas se ajuste correctamente, también lo agradeceríamos.